某公司招聘管理製度(doc 34頁)

第一章 總則..................3
第一條 適用範圍..................3
第二條 製定目的..................3
第三條 招聘原則..................3
第二章 招聘職責..................3
第四條 18新利真人网 部職責..................3
第五條 用人部門職責..................4
第三章 招聘流程管理..................4
第六條 確定招聘需求..................4
第七條 確定招聘形式..................5
第八條 選擇招聘渠道..................5
第九條 確定候選人..................5
第十條 甄選..................5
第十一條 初試..................5
第十二條 複試..................6
第十三條 錄用..................6
第十四條 聘用..................7
第四章 附則..............................7

第一章 總則
第一條 適用範圍
本製度適用於公司副部/副廠級及以下所有計時製員工的招聘管理。
第二條 製定目的
為滿足公司持續、快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機製，特製定本製度。
第三條 招聘原則
公司招聘堅持公開招聘、先內後外、平等競爭、人崗匹配的原則。
第二章 招聘職責
第四條 18新利真人网 部職責
1. 製訂公司中長期18新利真人网 規劃；
2. 製定、完善公司招聘管理製度，規範招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，確定人員編製，製定年度招聘計劃；
4. 分析公司人員職位職責及任職資格，製訂並完善職位說明書；
5. 決定獲取候選人的形式和渠道；
6. 設計人員選拔測評方法，並指導用人部門使用這些方法；
7. 主持實施人員選拔測評，並為用人部門提供錄用建議；
8. 定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；
9. 提供各類招聘數據統計及分析。

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