某裝飾市場品推中心薪酬考核體係(doc 11頁)

某裝飾市場品推中心薪酬考核體係內容提要：
設計師底薪設定標準：
1、普通設計師工資=底薪×完成率（保底400）+補貼+工程產值提成+主材提成
2、優秀設計師工資=底薪×完成率（保底700）+補貼+工程產值提成+主材提成
3、副主任級設計師工資=底薪×完成率（保底1000）+補貼+工程產值提成+主材提成
4、主任級設計師工資=底薪×完成率（保底1600）+補貼+工程產值提成+主材提成
1、提成比例
月簽單6萬元以下（含6萬）的設計師本人提工程總造價的3%；
月簽單6—10萬元以下（含10萬）的設計師本人提工程總造價的4%；
月簽單10—20萬元以下（含20萬）的設計師本人提工程總造價的5%；
月簽單20萬元以上的設計師本人提工程總造價的6%；
2、工程產值提成掛靠客戶滿意度，按以下規定執行：
（1）、單個工程客戶滿意度≥90分，按正常工資製度執行；
（2）、60分≤單個工程客戶滿意度＜90分，以工程提成掛靠客戶滿意度比例
（3）、0＜單個工程客戶滿意度＜60分，提成減半。

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