企業生存危機與員工心態(ppt 48頁)

企業生存危機與員工心態目錄：
一、絕對競爭的時代��
二、與狼共舞
三、企業危機產生的根源
四、應對危機的政策
五、員工危機:加入WTO後八種人麵臨淘汰
六、優秀員工應該具備的十大心態
七、我們的工作方法
八、優秀的企業需要優秀的員工
九、我們為什麼需要責任

企業生存危機與員工心態內容提要：
絕對競爭的時代：
全球一體化進程把整個地球帶入了一個絕對競爭的時代�� 狼終於來啦！
競爭是殘酷的。不論是企業還是個人，都必須麵對現實，麵對你死我活的競爭。在競爭中，不是做“羊”就是做“狼”。做“羊”，就要麵臨被吃掉的命運；所以人人都希望做“狼”，但做“狼”，需要煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和凶猛。的確，競爭是社會中最重要的遊戲方式，競爭是絕對的，誰都無法回避。要成為競爭中的勝利者，要成為強者，就必須向狼學習，學習狼的團隊精神，並且在必要時敢於付出代價，這就是競爭中的血酬定律。
與狼共舞：
海爾集團總裁張瑞敏提出了“與狼共舞必先為狼”的口號，提高自身的國際競爭力，以狼的頑強精神和團隊合作意識為榜樣。這種“狼企”文化造就了海爾成功的國際化之路。可以說，沒有企業文化中的“狼性”，就沒有今天的海爾。
華為公司總裁任正非在2002年提出了華為的冬天,隨後又提出了華為第二冬,以此來促使全體員工樹立高度的危機感。
加入WTO之後，我們已經敞開了大門，主動地“引狼入室”。在這種時候，我們有兩種選擇，要麼做“羊”，被“狼”吃掉；要麼做“狼”，自強不息、奮鬥不止。
從目前一些情況來看,磨具市場較之其他行業的競爭,相對比較穩定.

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