股權激勵機製培訓資料(ppt 30頁)

股權激勵機製培訓資料目錄：
一、股權激勵機製
二、提取當年度激勵基金的其他限製條件
三、經理股票期權製度
四、經理股票期權的特征
五、上市公司的治理結構和法製環境
六、創維數碼的教訓
七、內地股市的混亂與治理不力
八、監管機構，券商、會計師事務所的作用
九、在新加坡的其他中國公司跟著倒黴
十、中國航油貿易有限公司的成立
十一、外國公司虎視眈眈
十二、中航油體製改革的必要性與迫切性
十三、創維數碼和中航油的“首尾呼應”
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股權激勵機製培訓資料內容提要：
股權激勵機製：
股權激勵是一種職業經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵製度，它使經理人能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡職地為公司的長期發展服務。
股權激勵在國際上是上市公司比較普遍的做法。這種計劃或機製可以把職業經理人、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，可以在一定程度上防止經理人的短期經營行為，並防範“內部人控製”等侵害股東利益的行為。
另外，股權激勵對於改善公司的治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚勒和市場競爭力起到非常積極的作用。
股權激勵的形式包括經理股票期權製度、員工持股計劃、限製性股票激勵計劃和管理層收購(MBO)等。
經理人股票期權計劃曾被快速成長的高科技公司大量采用，這也是美國矽穀創業科技公司造就億萬富翁的搖錢樹。微軟、google等都是通過經理人股票期權製造大量億萬富翁。2005年在美國納斯達克上市引起轟動的中國的網絡搜索引擎——百度公司，也是通過股票期權批量製造百萬富翁。

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