江蘇省案件研討會重點(pdf 8頁)

江蘇省案件研討會重點目錄：
一、勞動者就用人單位拖欠、克扣工資等問題向勞動監察機構投訴，在勞動監察機構已經立案處理的情況下，勞動者就同一事項提請仲裁的，是否受理的問題
二、用人單位與勞動者在勞動關係解除、終止後，因欠款、報銷差旅費用發生爭議的受理問題
三、勞動者因其人事檔案或人事檔案中的相關材料遺失，訴請用人單位為其補建檔案或補齊檔案材料的，仲裁委員會是否受理
四、勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償責任的處理問題
五、勞動合同期滿，因勞動者出現法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失後，用人單位終止勞動合同是否屬於《江蘇省勞動合同條例》第三十七條第二款規定的情形
六、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，職工在周六上班是否屬於休息日加班
七、企業解散，或被依法撤銷時，是否可以終止“三期”女職工的勞動合同？如果終止，除按規定支付經濟補償金外，是否還應支付其他待遇
八、企業違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的爭議處理
九、工傷爭議案件中的護理費、夥食補助費標準如何確定
十、當事人就工傷待遇已經達成賠償協議後，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理
十一、參加工傷保險的職工因工負傷後，因醫療費結算發生爭議的受理和處理
十二、已辦理“協保”、“內退”的職工，在其他用人單位工作期間發生工傷後，實際用人單位是否應支付一次性傷殘就業補助金
十三、1至4級工傷職工，若一次性享受工傷待遇，假肢費用是否處理
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