2012之典型勞資爭議案例剝析(ppt 88頁)

第一季之關注
愛國者數碼公司員工微博大罵武漢被開除
蘋果上海因聘用糾紛被判賠3.5萬元
員工年底聚餐摔傷 公司拒認工傷狀告人保局
五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補營養遭開除
女工為拿600元“全勤獎”帶傷上班3天身亡
員工食堂吃早餐突發暈倒身亡　法院兩審認定工傷
諾西在華再裁350人 新協議要求“放棄仲裁”
比亞迪分流大批員工惹爭議
富士康被指克扣員工薪金　加班29分鍾無加班費
第二季之調整
佛山一鞋廠200名工人遭副總辱罵停工抗議
太平洋女性網女總編懷孕遭辭退
範冰冰工作室如此招聘受質疑
北京交響樂團決定對奧列格予以除名
珠海佳能宣布員工放大假 僅發80%基本工資
深圳一員工因透露工資被開除
用人單位未續合同被判支付雙倍工資
就業協議書不能約定勞動合同違約金
單位試業期間未簽訂勞動合同被判雙倍工資
第三季之動蕩
北京特大暴雨災害《阿阿熊》雜誌主編遇難
電信員工工資僅五毛 網友笑侃”史上最低”
仲裁開庭 樂百氏提出管轄權異議
12歲女孩為父母微博討薪
惠州打工仔奔喪超假“被辭職”
一屜饅頭引發的“工傷”
鞋廠女工孕期接觸甲苯　誕腦癱兒獲賠償14萬餘元
武漢載人電梯突然墜落19人遇難
酒店要員工人人賣月餅，先從工資中扣500元
第四季之期盼
2012-2013·已計劃出台之人本政策
人力成本風險控製的實務變革
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解策略
調解姿態
調解籌碼
調解模式
勞動爭議仲裁時效

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