勞資糾紛論文(doc 34頁)

第一章 緒論 1
1.1問題的提出 1
1.2研究的背景意義 1
1.3研究思路和方法 2
第二章 關於勞資糾紛的內涵 3
2.1勞資糾紛的界定 3
2.2勞資糾紛的特點 3
2.3勞資糾紛的類型 4
2.4勞資糾紛處理製度 5
2.4.1國外勞資糾紛處理製度 5
2.4.2我國現行勞資糾紛處理製度 6
第三章 國有企業勞資糾紛特點及類型 7
3.1國有企業勞資糾紛的基本情況 7
3.2國有企業勞資糾紛的特點 7
3.3國有企業勞資糾紛的類型 9
3.3.1不依法簽訂勞動合同所引發的勞資糾紛 9
3.3.2待遇問題所引發的勞資糾紛 10
3.3.3職工跳槽引起的勞資糾紛 10
3.3.4職工下崗而發生的勞資糾紛 10
3.3.5職工入股而發生的勞資糾紛 11
第四章 國有企業勞資糾紛處理對策 12
4.1國有企業勞資糾紛預防對策 12
4.1.1強化勞動合同管理 12
4.1.2健全企業內部管理製度 13
4.1.3推廣集體協商和集體合同製度 13
4.1.4創建和諧統一的企業氛圍 14
4.1.5加強員工教育培訓體係建設 14
4.2國有企業勞資糾紛處理對策 15
4.2.1勞資糾紛協商過程的應對對策 15
4.2.2勞資糾紛調解過程的應對對策 15
4.2.3勞資糾紛仲裁過程的應對對策 16
第五章 結論 17
參考文獻 18
謝辭 19
附錄一 中文譯文
附錄二 外文資料原文

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