SAPHR實施案例分析(ppt 158頁)

係統簡介
功能概覽
統計分析
項目成功的關鍵因素
實施HR係統的預期收益
18新利真人网 管理主要業務流程
HR係統應用水平與管理水平同步提升,全球HR管理向共享與協同邁進
SAP HR的功能劃分
SAP HR對18新利真人网 業務的支持
總體功能框架
18新利真人网 管理功能
18新利真人网 管理功能（續）
總體應用架構
搭建統一平台
設計要點
統一數據字典
優化業務流程
強化過程控製
突出特色管理
支持統計分析
勞動組織管理
功能實現
組織機構維護
部門/單位崗位定員管理
根據崗位定員生成職位
組織機構用工總量
崗位定員和用工總量控製
新建/更改/撤消待審批的組織機構
組織機構新建/更改/撤消的報批
組織機構新建/更改/撤消的審批
人事管理
人事調配管理
無審批的二級單位間調動
包含審批的二級單位間調動
無審批的二級單位內崗位變動
包含審批的二級單位內崗位變動
二級單位調配崗操作界麵
崗位變動一級審批操作界麵
崗位變動二級審批操作界麵
人事信息管理
人事檔案管理
黨組織管理
Adobe 表單輸出－員工履曆表
Adobe 離線表單應用舉例－－員工履曆表
Adobe 離線表單應用－新入職員工信息批量導入
Adobe 離線表單應用舉例－人事調配業務批量導入
考勤管理
粗放式考勤管理：考勤統計數據錄入和審批
精細化考勤管理：排班、維護休假和出差等信息
考勤數據維護-休假記錄
考勤數據統計和審批
考勤統計報表
薪酬管理
工資總額計劃製定
工資總額計劃下達
工資總額計劃調整
查詢工資總額使用情況
工資計算
工資審批
工資報表-工資彙總表
工資報表-工資明細表
工資發放-工資單打印
工資發放-銀行磁盤文件生成
工資調整處理
社會保險和住房公積金處理
個人所得稅處理
經營管理人員管理
經營管理人員管理 – 後備幹部管理
經營管理人員管理 – 幹部任免
專業技術人員管理
專業技術人員管理 – 專業技術任職資格評定
專業技術人員管理 – 專業技術任職資格評審
操作服務人員管理
操作服務人員管理
員工發展
職位任職資格條件
職位後備人選
員工任職資格
崗位任職資格條件與員工任職資格比較
職位後備人員適合程度比較
根據擬定條件查詢專門人才
績效管理
績效考核
實現方案
業績合同的製訂
管理人員業績中期反饋
管理人員業績期末考核
管理人員業績提高計劃表
平衡記分卡考核
培訓管理
培訓學員登記
培訓評估
電子招聘
方案設計
畢業生招聘計劃
應聘者信息
畢業生篩選
共享與協同－－18新利真人网 門戶
共享與協同功能
共享與協同功能主要功能
18新利真人网 統計分析
多維度數據分析和決策支持
領導決策支持和報表分析
人力資本統計分析的價值
數據倉庫(BW)報表 –靈活查詢工具
ABAP報表(ALV格式輸出)
ABAP報表(Excel格式輸出)
ABAP報表(PDF格式輸出)
組合邏輯查詢工具
表單
管理層及時決策
流程規範化
加強變革管理
加強教育培訓
實施SAP HR係統的預期效益
及時反映組織機構動態變化
支持業務過程控製
提高工作效率
支持企業內部控製需求
交流和討論

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