深化幹部人事製度改革提高選人用人公信度(ppt 99頁)

一、幹部人事製度改革的探索曆程和特點
二、深化幹部人事製度改革的發展趨勢
三、深化幹部人事製度改革的目標任務和指導原則
四、當前幹部人事製度改革的幾個重點問題
深化幹部人事製度改革提高選人用人公信度主講：幹武東
幹部人事管理體製的改革
用人機製的改革
1、改革起步階段（1978年--1991年）
2、擴大探索階段（1992年--1999年）
3、整體推進階段（2000年--2009年）
4、全麵深化階段（2010年12月--）
1、從更多地注重推進民主、健全製度向科學化、民主化、製度化並重轉變
2、從更多地注重從麵上整體推進向突出解決重點難點問題轉變
3、從更多地注重方法創新向重視製度機製創新轉變
第一，正確把握深化幹部人事製度改革的基本目標
廣納群賢
人盡其才
能上能下
公平公正
充滿活力
第二，正確把握深化幹部人事製度改革的指導原則
二是堅持德才兼備、以德為先用人標準
三是堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方針
四是堅持科學化、民主化、製度化方向
第三，正確把握深化幹部人事製度改革的主要任務
黨政幹部製度改革重點突破項目11個
“三個統籌”
第四，正確把握深化幹部人事製度改革的推進要求
一是實施重點改革任務責任分工和項目化管理
二是注重分類指導、統籌協調
三是堅持當前工作、近期任務和長遠目標相結合
四是強調積極探索創新、穩妥有序推進
【案例一】
【案例二】
【案例三】
一是確立多元推薦提名主體
杭州市：“兩輪推薦、兩輪票決”
舟山市網上實名推薦幹部
二是規範提名形式和程序
正職人選的提名
副職人選的提名
三是合理界定提名責任
河北石家莊市“王亞麗造假騙官案”
（二）加大競爭性選拔幹部力度
一是推進競爭性選拔工作的製度化、  經常化
二是改進競爭性選拔的方式方法
三是探索多種競爭性選拔方式
分類有限公選
虛擬職位公選
公推直選
寧波市:初選評價
麗水市:“先比能力再考試”
寧波大榭:綜合素質評價
（三）堅持和完善從基層一線選拔幹部製度
一是注重從具有基層領導工作經曆的人員中選拔上級黨政機關領導幹部
二是注重選拔具有基層工作經曆的優秀幹部充實到各級黨政領導幹部
三是堅持和完善從基層考錄公務員製度
（四）逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選範圍
“公推直選”
一是在發揮政治核心作用的基層黨組織
二是在鄉鎮等起領導核心作用的基層黨組織
（五）健全幹部管理機製
“不作為”
“少作為”
“亂作為”
一是加強幹部日常管理
二是落實從嚴管理幹部的要求
三是堅持嚴格要求與關心愛護相結合
（六）實行幹部工作信息公開製度
一是要拓展公開內容
二是要暢通公開渠道
三是要完善公開機製
舟山市立幹部工作綜合信息平台
寧波市江東區
謝謝大家！

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