HR招聘技巧理論篇(ppt 29頁)

選人錯誤（換人）的代價
（理想）應聘者應具備的基本性格特征：
直線經理及人事部門的人事管理活動和職能責任——吸引
直線經理及人事部門的人事管理活動和職能責任——錄用
甄選麵談時常見的缺失（一）
甄選麵談時常見的缺失（二）
使用技能配比表的好處：
麵試過程
好問題
推薦使用下列的句型：
行為型問題和測試型問題
開放式問題——沒有固定答案的問題
澄清性問題： ——為了問出更多的信息，或是為了使應聘者對其答案做進一步的解釋
自我評價式問題
麵試者應有的身勢語：
觀察技巧
非言語信息的含義
如何結束麵談
總結
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