某醫院薪酬管理體係及製度案例(doc 51頁)

第一章 總 則 1
第一條 目 標 1
第二條 基本原則 1
第三條 改革的指導思想 2
第四條 適用範圍 3
第五條 薪酬體係 3
第二章 基本工資 4
第六條 基本工資的構成 4
第七條 基本工資的標準 4
第三章 崗位工資 4
第八條 崗位工資的內涵 4
第九條 崗位歸級與崗位工資係數 5
第十條 崗位工資標準 5
第四章 績效工資 7
第十一條 績效工資的內涵 7
第十二條 績效工資的確定依據 7
第十三條 績效工資標準 8
第十四條 科主任績效工資單列 8
第五章 年 終 獎 9
第十五條 年終獎的構成 9
第十六條 年終獎標準 9
第十七條 年終獎的發放 10
第十八條 特殊貢獻獎 10
第六章 薪酬管理 11
第十九條 薪酬支付 11
第二十條 薪酬正常增長機製 11
第二十一條 現有人員進入崗位工資等級 12
第二十二條 崗位異動人員的工資調整 12
第二十三條 新聘用人員試用（適應）期工資 13
第二十四條 離退休人員待遇 14
第二十五條 未聘人員工資待遇 14
第二十六條 解除勞動合同人員的經濟補償問題 14
附 表 0
附表1—1： 職能部門崗位歸級表 1
附表1—2：臨床科室崗位歸級表 4
附表1—3：護理崗位歸級表 7
附表2—1：職能處室崗位工資測算 10
附表2—2：臨床科室崗位工資測算表 11
附表2—3：護理崗位工資測算 12
附表3--1：臨床科室分級表 13
附表3-2：職能處室分級表 14
附表4-1：門診科室月度考核表 15
附表4-2：病房月度考核表 16
附表4-3：醫技科室月度考核表 17
附表5：2005年淡旺季獎金測算表 18

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