高級18新利真人网 師培訓-勞動關係管理 (ppt 151頁)

本章要求
引言：勞動合同法概述
權利和義務
勞動合同管理
勞動合同文本的準備
無固定期限勞動合同
勞動合同約定條款（5）
關於試用期（6）
關於培訓
勞動合同的訂立和變更
法人授權書
勞動合同的變更（4）
勞動合同的解除和終止
用人單位解除勞動合同
提前30天,或多支付一個月工資（3）
提前30天按程序裁員（4）
優先留用人員（4）
勞動者單方解除勞動合同（2）
不得解除勞動合同的條件（6）
補償金的發放（6）
補償金的核算（4）
勞務派遣
非全日製用工
法律責任
第一節 集體勞動爭議與處理程序
一、集體合同的協商
市場因素
二、團體勞動爭議處理程序
2、團體爭議的處理程序
3、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策
4、積極預防集體勞動爭議和團體爭議
第二節 員工離職管理
一、員工離職行為的含義
離職行為的功能性分類
二、離職的影響
三、員工的解聘管理
2、解聘程序
案例分析
3、解聘麵談
第三節 職業安全管理
一、安全及其重要性
勞動安全衛生事故
勞動衛生事故
二、安全計劃的製定與實施
三、事故產生的原因與預防
不安全環境
不安全行為
不安全行為原因
2、預防事故的管理措施
四、重大勞動安全衛生事故處理對策
五、預防重大勞動安全衛生事故的策略
嚴格執行勞動安全衛生管理製度
2、積極營造勞動安全衛生環境
管理“要”的東西是依據“時間性”來決定的
員工健康問題的類型
危害白領健康的“十大殺手”
第四節 工作壓力管理
一、工作壓力的概念
二、壓力的來源與影響因素
三、工作壓力的後果
壓力的雙重性
四、工作壓力管理
2、掌握基本的調整情緒的方法
心理健康的標準
第五節 員工援助計劃
一、EAP的內涵
二、曆史發展沿革
三、 EAP分類
四、 EAP的意義
五、操作流程
單項選擇題
多項選擇題
案例分析題
參考答案
補充練習
1、集體合同的協商P147
2、團體爭議處理程序P149
3、自願離職P151
4、解聘條款P152
5、重大勞動安全衛生事故處理對策P159
6、壓力來源及影響因素P164
7、工作壓力的後果P166
8、生理和人際關係需求P168
9、員工援助計劃P170

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