基於業績的薪酬體係設計(ppt 92頁)

績效薪酬該怎麼發？
第一節 績效薪酬體係概述
二、績效薪酬的類型
三、績效薪酬體係的優缺點
采用績效薪酬的主要原因
四、績效薪酬體係的實施要點及前提條件
第二節 績效薪酬體係的設計
2011解放軍漲工資：士官一律加薪40%
馬太效應
個人獎勵計劃---差額計件工資計劃
漁夫的故事
先鋒機械廠的分配政策
一起由獎金分配引起的風波
上海家樂福建工資增長機製
沃爾瑪的利潤分享計劃
沃爾瑪停止利潤分享計劃
不同類型股權計劃的權利義務比較
幹股
沃爾瑪的“雇員購股計劃
美國企業股票所有權計劃
聯想集團的股票期權計劃
股票期權計劃實例
微軟放棄股票期權到底意味著什麼
期權能否造就一代新富
特殊績效薪酬下的獎勵對象及其內容
獎勵員工出勤的行為鼓勵計劃
金香蕉獎
提案建議獎勵計劃
美孚石油公司
西南航空公司的特殊貢獻認可計劃
沃爾瑪的獨特文化
致謝彩票讓獎勵來得快一點
中國最年輕正教授級研究員
複習思考題

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