企業工時製度和工資支付管理實務(ppt 44頁)

1.特殊工時製度審批
2.工資支付管理﹠
一、特殊工時製度審批
（一）工時製度的種類和特點
1.標準工時工作製
2.不定時工作製
3.綜合計算工時工作製
（二）特殊工時製度的審批
審批依據
申請對象
申報條件
申報材料
辦理程序
法定時限
（三）製度工作時間的計算和工資的折算
製度工作時間（即法定工作時間）的計算
日工資、小時工資的折算
（四）用人單位在工時製度實行過程中應注意的幾個問題
二、工資支付管理
（一）工資概述
什麼樣的收入屬於工資範疇？
用人單位以實物代替貨幣支付工資行嗎？
工資應多長時間支付一次？能委托他人代領嗎？
哪些情況不屬於克扣勞動者工資？
企業生產經營困難，可以延期支付勞動者工資嗎？
勞動者有權得到有關其工資的清單嗎？
什麼是最低工資
國家對非全日製用工的工資支付有何規定？
（二）特殊情況下的工資支付
加班加點工資如何計發？
加班加點工資的計算基數是如何確定的？
加班加點工資計算舉例
綜合計算工時工作製崗位加班工資計算舉例
年休假工資是如何計發的？
年休假工資基數是如何確定的？
病假工資和疾病救濟費如何計發？
事假工資是如何計發的？
產假工資是如何計發的？
勞動者依法參加社會活動期間的工資是如何支付的？
企業停工、停產、歇業期間，工資如何支付？
勞動者涉嫌違法犯罪被依法限製人身自由期間等情況的工資是如何支付的？
謝 謝！

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