人才測評知識及測評報告解讀(ppt 74頁)

第一部分、人才測評知識
第二部分、測評報告解讀
一、概論
什麼是有效的測評方法
二、人才測評的基本原理
人才測評的原理
信度
效度
信度和效度
測評效度
常模
一、標準化心理測驗介紹
什麼是標準化心理測驗
心理測驗的內容
心理測驗量表的類型
自陳量表(Self-Report)
投射測驗
投射測驗舉例——羅夏墨跡測驗
情境測驗
情境測驗舉例
心理測驗誤差產生的來源
二、評價中心技術
AC的主要技術
無領導小組討論簡介
關鍵詞：經濟性、有效性
LGD的構成要件
LGD的操作流程
LGD測評指標範例
文件筐測驗（In-Basket）
文件筐測驗指導語範例
被試接受文件筐測驗必須置於特定的背景下
認識“文件筐”
角色扮演
第二部分 標準之星測評報告解讀
關於評價等級的涵義
如何理解測評指標的涵義
小結：報告解讀要點
應用測評報告時的注意事項

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