基於人生願景的職業生涯規劃(ppt 91頁)

讓我們先來看幾個數據
讓我們來辯證的看待數據
引言
12項阻礙職業生涯的致命缺陷
馬上找一找，他們都有哪幾條！
理論篇
個人篇
組織篇
職業
職業、職業規劃與職業生涯管理
職業生涯規劃的類型
職業生涯管理的地位
職業選擇理論
職業類型-霍蘭德（Holland）
職業選擇理論 普格雷迪
職業地圖
瀚啟倫的提醒
職業發展理論概要 時間階段論
職業發展理論概要 薩珀（Donald E.Super）
職業發展理論概要 施恩（Schein）九階段論
職業發展理論概要 職業錨
職業發展理論概要 個性影響論
職涯願景模型
職涯規劃步驟
個人篇:奉獻的心理
職涯盤點：（Snell模型）
職涯盤點：技能清單（skill inventory）
職涯盤點：勝任力素質模型（Competence model）
性向類型診斷和拓展
何為SWOT
職涯SWOT分析
職涯SWOT分析 四種戰略
了解自我-周哈理窗 (The Johari Window)
了解自我(續)
標型靶
標杆管理（Benchmarking）
職涯標杆管理
職涯標杆管理（續）
影響職業發展的因素
指導者該做些什麼？
職業發展管理架構
職涯管理流程
職業生涯管理的步驟
績效管理 職涯管理的基點
MBTI診斷量表
16種心理類型
長處管理－增進互動
LIFO基本理念
職涯突破方向
職涯發展函數
職位控製模型
職業鏈管理
組織怎麼做？
職涯盤點－自我溝通
職業生涯成功評價
內容回顧

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