薪酬製度設計原理課程分析(ppt 59頁)

薪酬設計的理論基礎和內容
公平理論及應用
外部公平
內部公平
員工個人公平
公平理論與薪酬體係
員工薪酬體係的內容
薪酬體係設計的目標和流程
工作評價
工作評價及其方法
工作排序法
工作分類法
點數法
海氏工作評價係統
因素比較法
技能導向的薪酬結構
工作導向與技能導向的比較
市場導向的薪酬結構的確定
薪酬水平與工資結構
市場薪酬調查
工資曲線與工資結構
工資曲線
工資結構
工資結構的要素與設計
薪酬水平策略
薪酬結構策略
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