職業生涯規劃及就業環境分析(ppt 94頁)

概念
工作、職業、生涯、人生
生涯規劃需要的五種能力
職業生涯規劃的邏輯本義
職業生涯規劃的思考、澄清與分享
一、呈現
二、結構
三、內容
測評工具支持
性格理論——MBTI
性格理論如何對人進行分類？
性格理解活動
內傾型與外傾型人的壓力環境
感覺型與直覺型人的壓力環境
性格理解活動性格理解活動
思考型與情感型人的壓力環境
判斷型與知覺型人的壓力環境
小練習
16種心理類型
心理類型與職業
性格和職業的匹配
小辨析
對性格的理解
更好的理解性格
霍蘭德職業興趣測試
你有哪些能力？
技能
專業技能
發現你的專業技能
可遷移技能
可遷移技能舉例
自我管理技能
澄清技能的方法
了解具體職業的技能要求
什麼是價值觀
假如你有500萬，你會…
米爾敦·羅克奇提出的13種工作價值觀
舒伯職業價值觀的15維度
馬丁·凱茨找出了10種與工作有關的價值觀
21種常見個人價值觀（可添加）
16種常見工作價值觀（可添加）
價值觀澄清練習1-完形填空
工作價值觀拍賣（針對性調整）
價值觀的確定
價值觀可以發生變化
價值觀在生涯規劃中的應用
從自我如何鏈接到職業
國外職業分類簡介
國外職業分類圖
國內職業分類現狀
JOBSOSO—教育職業和學校谘詢師
職業信息與職業規劃的關係
獲取職業信息的具體方式
了解職位時可能關注的信息
生涯人物訪談要點
四、重點—職業目標的選擇和確立
職業選擇的梭形模型
CASVE 循環
決策平衡單的使用
決策的質量評估
職業目標的性質分析
職業目標的匹配度分析
職業目標的力場分析
職業目標的前提分析（勝任力模型）
職業決策的非理性期待和理性反思
與自我發展有關的理性信念
五、難點—行動支持和可行性分析
職業生涯規劃按時間分類
大學生職業生涯規劃按階段分類
職業生涯規劃路徑選擇的重要依據
職業生涯規劃的評估
六、個性
七、效果
八、策略
九、切忌

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