企業18新利真人网 管理體係構建(ppt 80頁)

“老板眼中的18新利真人网 價值”調查報告
ＨＲ工作基礎層麵偏多
老板們會給HR什麼權利？
有多少老板重視18新利真人网 管理工作？
老板們對18新利真人网 工作的滿意度普遍較低
18新利真人网 工作的HR是個什麼角色？
老板們的期望：HR要成為戰略的推動者
第一章 18新利真人网 管理基本概念
企業18新利真人网 的基本屬性
企業18新利真人网 的基本屬性（續）
18新利真人网 管理和職能
18新利真人网 管理的價值
第二章 老板（總經理）的18新利真人网 管理
問題的根源
18新利真人网 部為什麼沒管好
誰最煩心？
老板的課題
好員工在哪裏？
好員工在哪裏
基於勝任力的18新利真人网 管理
一、能力素質模型、測評及任職資格
能力素質模型的作用
勝任特征的概念的提出
勝任特征的概念
Competency與Competence
勝任特征的層次結構
勝任特征的層次結構實例
特點二：因果關係
特點三：參照效標
勝任特征的類型
企業家通用性勝任特征的指標係統
適用各職務的鑒別性勝任特征
勝任特征模型
勝任特征模型的三要素
行為等級差異舉例—影響能力
勝任特征的層級
勝任特征模型的構建步驟
BEI行為事件訪談
STAR方法
行為事件訪談的實施要求
確定勝任特征的操作原則
家族企業高層管理者訪談分布表
家族企業高層管理者與國外企業家勝任特征模型對照表
Hay(合益)集團完成的“中國卓越企業領導人素質研究”
中國企業領導人中的佼佼者具有眾多的優秀素質
中國企業領導人的四大“短板”
某某職業經理素質模型
應用--基於勝任特征的戰略規劃
應用--基於勝任特征的職位分析
應用--基於勝任特征的人員招聘
應用--基於勝任特征的薪酬設計
應用--基於勝任特征的績效管理
管理行為的勝任特征模型
應用--基於勝任特征的員工培訓
應用--基於勝任特征的職業生涯規劃
勝任特征模型與18新利真人网 係統開發
人才測評介紹
什麼是人才測評
員工素質測評的基本原理
人才測評的分類
人才素質測評技術在選拔中的應用
人才測評的基本概念：心理測驗
人才測評的基本概念：常模
人才測評的基本概念--信度和效度
信度與效度
人才測評的基本概念：標準化
測評技術種類
心理測驗種類
心理測驗
測評軟件與心理測驗

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