18新利真人网 管理政策與法規(ppt 73頁)

18新利真人网 管理政策與法規
問與答
正確率統計情況
互動環節
最終判決
問題
相關法令強製介入18新利真人网 管理
18新利真人网 管理整體架構與相關法令
課程大綱
學習的目的
如何在法律麵/管理麵/成本麵之間尋求平衡點
請根據《個人所得稅法》計算甲當月要繳納多少個人所得稅
課程主要目標
課程考核
課程教材及參考文獻
本章導讀
新一輪國務院機構改革後國務院部委設置情況
18新利真人网 管理相關法令頒布的主要責任部門的演繹路徑
18新利真人网 管理法規的體係結構
練習：以下法律法規分別屬於哪個層次
練習：當法律法規出現衝突如何處理
練習：根據勞動合同法，談談你對以下問題的理解
勞動法與勞動法學
勞動關係
實事勞動關係和勞動法律關係之比較
事實勞動關係的形成及其處理
案例分析：李某訴華星羽毛球廠解除勞動合同糾紛案
勞動關係和勞務關係的區別
案例分析——受《勞動法》調整的法律關係的認定
雇用合同和勞動合同之比較
練習：以下情境中雙方形成的是勞務關係還是勞動關係
以下情形是勞動關係嗎
現實中的勞動關係和勞務關係的確認
事實勞動關係與勞務關係
以下情形可確定為勞務關係還是事實勞動關係
身份認定－勞務派遣
雙重勞動關係
綜合練習：思考與分析
勞動爭議的概念和類別
勞動爭議的特點
勞動爭議產生爭議的原因
中外勞動關係管理體係構成比較
勞動仲裁與司法審判---兩套不吻合的法律體係
勞動爭議和民事糾紛
相關知識點
勞動爭議的處理
調解委員會
勞動仲裁
勞動爭議相關方應遵循的時效
民事訴訟
身體受傷要求賠償不要超過1年
用人單位發生變更，遇到勞動爭議如何處理？
超過60天仲裁申訴時效法院可否受理
勞動爭議處理程序和特點
案例分析：是勞動關係還是勞務關係
爭議焦點
對抗意見
法院審理
案件評析
本章重點
相關法規對HRM的影響

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