薪酬水平和薪酬結構設計(doc 37頁)

1 薪酬水平和薪酬結構設計過程
1.1薪酬調查和市場薪酬線
1.1.1薪酬調查作用
1.1.2薪酬調查內容
1.1.3薪酬調查方法
1.1.4薪酬調查過程
1.1.5繪製市場薪酬線
1.2.1製定薪酬政策線
1.2薪酬政策線和薪酬結構設計
1.2.2薪酬結構設計
2 某公路工程企業薪酬設計案例
2.1薪酬職等劃分
2.1.1崗位評價結果
2.1.2薪酬職等劃分過程
2.2.1等比薪酬等級表
2.2薪酬等級表設計
2.2.2等額薪酬等級表
2.2.3係數薪酬等級表
2.3崗位工資基準等級設計
2.3.1典型崗位工資基準等級確定
2.3.2其他崗位工資基準等級確定
2.3.3崗位工資如何定級
3 其他薪酬設計案例
3.1某集團公司案例
3.1.1總部崗位序列設計
3.1.2總部中層管理序列崗位等級係數表
3.2某大型設計研究院案例
3.2.1學曆工資、職稱工資對照表
3.2.2各崗位序列崗位工資定級表
3.2.3各序列崗位係數表
3.3其他形式工資等級表
3.3.1一維崗位工資等級表
3.3.2崗位工資和績效工資等級表
3.3.3總部職能管理序列崗位等級係數表
3.3.4各類人員崗位工資固定部分和浮動部分比例
4. 薪酬數據篩選修正
5. 薪酬數據分析處理
6、項目員級崗位基準工資確定
7、職能員級崗位基準工資確定

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