工作滿足對外工作機會認知與離職意願之探討(doc 19頁)

壹、研究動機
貳、研究目的
參、報告的結構
肆、公司簡介
伍、理論架構
陸、研究方法
柒、調查結果
捌、結論與建議

壹、 研究動機
七十年代後期，台灣以勞力密集為主的經濟體係受到勞動成本上升與其它開發中國家激烈競爭的影響，勞力密集產業之競爭力逐漸衰微，政府與民間企業都意識到必須調整傳統產業結構，提升技術層次，加速產業升級並且發展新興之高科技產業方能突破成長瓶頸，經過數十年的努力，台灣產業體係由勞力密集轉而為技術密集，高科技產業成為我國經濟成長之重要來源。
以一個企業而言，適度的人員流動率可以幫助企業組織促進新陳代謝，避免組織老化，有助於企業經營效率之提升。但是流動率過高，亦會對企業造成有經驗員工的流失、招募訓練的費用支出、其它員工的士氣低落，甚至會造企業管理力不足的現象(Dalton et al, 1982)。近幾年來高科技產業即因發展迅速、人力不足，經常發生員工高異動率的現象

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