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人才測試工作彙報(doc 11頁)

所屬分類:
人才管理
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70 KB
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人才測試, 工作彙報
人才測試工作彙報(doc 11頁)內容簡介

一、 測試采用方法
二、 測試特點
三、 個人看法

為使企業更全麵的了解自己的員工,在工作安排中能揚長避短,更好的使員工潛能得以發揮,光起管理模式設計中心自10月19日起對河南省正龍公司40多位員工分兩批次進行了人才素質測試,現將測試工作做如下彙報:
一、 測試采用方法。
測試采用筆試與人機對話兩種方法同時進行,筆試采用北京市人才素質測評考試中心試題,人機對話采用北京西三角人事技術研究所研製《人才招聘基本素質測評綜合分析》軟件。
二、 測試特點。
1: 測試題概況介紹:
筆試:
筆試測題分兩類,第一類由5個題庫100道題組成,限答題時間100分鍾,主要測試個人在語言、邏輯、數學計算、圖形識別等基礎知識方麵產生心質爆發能力。第二類由2 個題庫198題組成,無答題時間要求,該部分主要測試個人在社會日常生活中對常見問題的判斷態度,兩大類題共298道題,要求在2.5小時內完成(見附表一)


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