績效管理和人才戰略的關係(doc 7頁)

目 錄
摘要
1、 薪酬管理的含義和內容
2、中小企業薪酬管理存在的問題
2.1薪酬體係缺乏競爭性和公平性
2.2沒有建立崗位管理製度
2.3 缺乏有效的激勵機製
2.4缺乏員工福利，或者福利缺乏彈性
3、 改革中小企業薪酬管理的對策
3.1建立競爭性和公平性崗位管理製度
3.2建立有效的激勵機製
3.3完善福利項目
3.4建立企業文化
4、結論
參考文獻

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