企業勞動人事製度的再審視(ppt 46頁)

目錄
勞動合同法的出發點
勞動合同法的立法過程
勞動合同法要點分析
有關勞動糾紛案例討論

一、勞動合同法的出發點：合同法，還是勞動法？
二、勞動合同法的立法過程
三、勞動合同法要點分析
對企業的總體影響
1、勞動規章製度的協商程序　　　　（第四條）
2、訂立書麵勞動合同（第十條、第十四條第四項、第六十九條、第八十二條、第九十七條）
3、無固定期限勞動合同（第十四條、第三十九條、第四十條第一、二項、第四十八條、第八十二條、第八十七條、第九十七條）
4、試用期（第十九～二十一條、第七十條、第八十三條）
5、無效的勞動合同　　　（第八條、第二十六～二十八條、第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項、第八十六條）
合同無效的認定及後果
6、競業限製條款（第二十三條～二十五條）
7、支付令（第三十條）
8、勞動合同的解除和終止（第三十六～四十五條、第五十條）
勞動者方麵之一：絕對的“無因解約權”
勞動者方麵之二：“有因解約權”（No.38）
勞動者方麵之二：“有因解約權”
用人單位方麵之一：有因解除勞動合同
用人單位方麵之二：非過錯性解除合同
B 解除限製：
用人單位方麵之三：違法解雇的法律後果（No.48）
9、經濟補償金（第四十六～四十八條、第八十七條、第九十七條）
1、終止合同但不支付經濟補償金的條件：
2、經濟補償金適用範圍：顯著擴大
10、勞務派遣（第五十七條～第六十七條）
主要注意點：
11、非全日製用工製度之要點（第六十八～七十二條）
12、法律責任　　　（第八十～九十五條）
四、有關勞動糾紛案例討論
THE END

..............................