年終績效考核與激勵性薪酬設計(ppt 120頁)

主要內容
年終績效考核與激勵性薪酬設計
目標管理（MBO）
目標設定竅門
行為定位等級評價法(BARS)--舉例：客戶關係Behaviorally Anchored Ration Scale
行為觀察法(BOS) 例子: 有效溝通Behavior Observation Scale
如何把企業戰略策略與18新利真人网 策略聯係在一起？How to link business strategy with HR strategy together ?
18新利真人网 管理為業務部門提供的支持
18新利真人网 管理人員的角色演變
指數回歸Exponential Regression
中點增加率Mid-Point Progression
參考市場薪酬水平
Reference Salary 標準工資
Compa-Ratio
薪酬支付理念的比較 (1) Comparison of Pay Philosophy
薪酬支付理念的比較 (2) Comparison of Pay Philosophy

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