台企人事規章(doc 36頁)

第一節、 人員甄選任用辦法
第二節、 出缺勤管理辦法
第三節、 國內外出差管理辦法
第四節、 職務代理人辦法
第五節、 薪資管理辦法
第六節、 職工離職及留職停薪管理辦法
第七節、 員工評比辦法
第八節、 員工福利辦法

附表：
一、 人員增補申請表
二、 麵談記錄
三、 新進人員試用評核表
四、 忘記打(卡因公未打卡)證明單
五、 加班卡
六、 請假卡
七、 出差申請單
八、 員工出國受訓合約書
九、 員工出國洽工合約書
十、 職務代理人表
十一、 敘薪標準表
十二、 離職申請書
十三、 離職(留職停薪)手續會簽單
十四、 留職停薪、複職申表
十五、 評比表(主管適用)
十六、 評比表(一般員工)

第一節、人員甄選任用辦法
一、 目的：
為使本公司18新利真人网 維持穩定，並因應業務成長人才之需求，促使公司能選獲優秀人才，特訂定本辦法。
二、 增補申請時機：
(一)現職人員離職時，因其所主辦業務無多餘人力能承接時，得申請增補之。
(二)業務成長需要時，公司因業務量成長，致使工作量增加，經決議擴大組織編製時，得依新編製申請增補人員。
(三)原編製即有不足現象時，因人員不足而致業務推動發生困難時，得申請增補之。
三、 增補申請流程：
(一)各單位依上項情形，填寫『人員增補申請表』(表一)，呈單位處主管核準後，交人事課審核評估。
(二)人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編製、人力運用狀況及人事預算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當性，並規劃人員之調配及甄選。
(三)人事課規劃人事異動後，應於『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經理核準後執行。
四、 人員甄選廣告刊登：
(一) 人事課依總經理核準召募人員時，依『人員增補申請表』之要求，草擬求才廣告文案內容。
(二) 人事課將廣告文案內容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位並呈人事主管核準後刊登之。
五、 應征人員基本資料：
(一)應征人員應先備齊下列數據文件，供人事單位初評：
1.履曆表及自傳
2.近期半身照片
3.最高學曆影本、工作資曆證明或專業訓練證明文件。
(二)人事課應負責基本資料初審，並將符合需求之人員數據交需求單位，由該單位主管篩選麵試人員。

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