HR勞動法實務操作(ppt 88頁)

目錄
一、法的精神
二、你需要了解的就業結構現狀（從業者、企業、HR）
三、你需了解的法律法規有哪些？
四、法律法規基本知識普及
五、 HR運用實務操作及解析
六、企業法律風險防範

主要內容
一、“法”的精神（理解法的重要性）
二、HR需要了解的從業現狀
日益增長的勞動務增長圖表數據-1
日益增長的勞動務增長圖表數據-2
HR需要了解的從業現狀
結論：企業是“弱勢群體”，HR是“弱勢群體”的代表人物
結論：企業是“弱勢群體”，HR更是“弱勢群體”的代表人物
三、HR從業者需要了解的法律法規
各項法律法規定
基本需要了解的法律法規
勞動法律淵源類別
法律規範衝突解決適應原則
四、勞動法基本法律概念解析
1.無固定勞動合同期限與固定期限勞動合同區分
案例
2.商業秘密與競業禁止（競業限製）
競業禁止協議不能亂簽了
保密協議規範範例（部分）
3.合同解除權（法律所允許合法的解除理由及條件）
案例-末論淘汰解除勞動合同有效嗎？
案例---提前退工，員工辭職成了公司單方解除
合同解除的法律責任
4.時效-1
時效-2
5.工資定義
最低工資定義
對於經濟補償金與賠償金的誤區與理解
用人單位支付經濟補償金、賠償金、雙倍工資彙總
7.特殊工時工作製
不定時工作製的無錫著名案例-周力案
8.法定政策福利
法定政策福利
五、HR運用實務操作及解析-學以致用
經濟補償金分段計算方法詳解
1.經濟補償金分段計算方法詳解
案例解析
案例解析
2.1工傷各種疑難雜症（案例及解析）
2.2工傷常見法律問題
2.3工傷3個一次性計算公式
2.4工傷費用實例演算
“加班費計算基數”案件處理實務
兩個“加班費計算基數”案件的不同結果
兩個“加班費計算基數”案件的法律依據
法定節假日加班3倍還是4倍工資？
病假工資如何計算（複雜的病假工資計算標準）
六、HR法律風險防範操作實務
1.規章製度（員工手冊）製定風險分析
1.1有效性4個構成要件
1.2規章製度有效性的相關案例
1.3規章製度有效性的相關案例
1.4關於訂立員工手冊的建議
1.5關於訂立員工手冊的建議
3.關於訂立員工手冊的建議
4.關於訂立員工手冊實例
2勞動者入職管理操作實務及應對技巧
2.1入職審查的導入與適用（任職資格及同業審查）
2.2用人單位與勞動者告知義務的新規及對合同效力影響
3.勞動合同簽訂法律風險防範
3.1勞動合同期限應如何約定
3.2勞動合同中關於崗位的設置如何約定
3.3合同中的工資應如何約定？
3.3勞動合同中工資的約定
3.4合同必備條款之外的約定條款
4.企業社保繳納風險防範
4.1五險一金構成及比例
生育
工傷（所需要相關資料）
失業辦理程序
4.企業社保繳納風險防範4.2企業關於社保繳納的現狀
4.企業社保繳納風險防範4.3企業未依法繳納存在的風險責任
4.企業社保繳納風險防範4.4未依法繳納社保的風險防範應對技巧
4.企業社保繳納風險防範4.5文書例子
5. 如何解雇嚴重違紀的員工（合法解除勞動合同）
6.合理規避經濟補償金的辦法（分享討論）

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