外部競爭性與薪酬水平(ppt 44頁)

主要內容
一、薪酬外部競爭性及薪酬水平決策的主要類型
（一）薪酬外部競爭性的內涵
（二）薪酬水平外部競爭性的重要意義
（三）薪酬水平外部競爭性的決策類型
（1）薪酬領先型策略
（2）薪酬跟隨型策略
（3）薪酬滯後型策略
（4）薪酬競爭型策略
（5）薪酬混合型策略
二、薪酬水平決策的影響因素
相關勞動力市場的界定
（一）勞動力市場對薪酬水平的影響
勞動力需求理論及其啟示
勞動力供給理論及其啟示
（三）法律法規對組織薪酬的影響
（二）組織特征要素對薪酬水平的影響
（四）其他影響薪酬水平的因素
三、薪酬調查
（二） 薪酬調查的實施步驟
1、薪酬調查準備階段
薪酬調查中需要搜集的信息類型
2、調查實施階段
薪酬調查問卷節選（3.1）
薪酬調查問卷節選（3.2）
薪酬調查問卷節選（3.3）
3、調查數據的處理和分析
薪酬調查數據的分析
課堂討論

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