薪酬激勵製度(ppt 49頁)

主要內容
基礎理論
報酬激勵的方式和特征
我國報酬激勵製度的現狀
我國報酬激勵製度的問題及對策研究
案例分析
國內外文獻研究

需求層次理論
需求層次理論
雙因素理論
期望理論
激勵過程綜合理論
人力資本理論
分享經濟理論
股東與高層管理團隊之間的委托—代理關係
企業高層管理團隊與低層管理者之間的委托—代理關係
二、報酬激勵的方式和特征
（2）內在激勵和外在激勵
（3）現金激勵和權益激勵
2、貨幣性激勵報酬的具體形式及特征
（2）股票激勵
（3）遞延報酬
（4）股票期權
（5)股票增值權
（6）虛擬股份
（7)分享單位
（8）職工持股計劃
目前我國報酬激勵製度應用中存在的主要問題
目前我國報酬激勵製度應用中存在的主要問題(2)
健全我國報酬激勵製度的對策分析
二.構建全麵的監督管理體係將激勵和約束並重
三.建立健全職業經理人市場
四.優化報酬結構
六.報酬激勵問題研究文獻綜述
企業家報酬激勵機製的新設計
一.企業家報酬設計的依據
二.企業家報酬設計原則
三.企業家報酬的構成
國內外參考文獻

..............................