薪酬結構設計(ppt 64頁)

主要內容
第四章 薪酬結構設計
4 薪酬結構設計
4.1 薪酬結構的確定流程
4.2 薪酬結構的相關概念
薪酬等級數量
薪酬變動範圍
薪酬變動比率
不同職位類型及其薪酬變動比率
薪酬結構模型
薪酬區間的疊幅
薪酬區間的比較比率
薪酬區間滲透度
薪酬等級結構設計要素
1.薪酬等級數目設計
薪酬等級數目的設計特點
2.薪酬政策線的繪製
薪酬政策（趨勢）線的繪製
市場調查值與工作評價值的關係
薪酬政策線調整
3.薪酬等級差
薪酬等級數目的確定
薪酬等級級差的設計
4.薪酬等級範圍（區間）的設計
薪酬區間的設計方法
薪酬等級範圍的設計
薪酬等級覆蓋度的設計
薪酬間重疊的設計要點
思考
薪酬結構的戰略性選擇
薪酬結構的設計步驟
寬帶薪酬
薪酬寬帶的特點與作用
基於寬帶的薪酬體係設計流程
國有企業寬帶薪酬設計
薪酬結構策略
2、高穩定薪酬結構策略
3、調和型薪酬結構策略
集團企業薪酬策略管控模式

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