薪酬體係製度(doc 30頁)

摘要
第一章總則
第一條目的
製定本製度的目的在於充分發揮薪酬的作用，體現薪酬體係的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、
適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：
（一） 使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二） 使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合；
（三） 使薪酬與公司發展有效結合起來。
第二條通用範圍
凡深圳耐普達歐德自動化設備有限公司的各級從業人員，除18新利真人网 部另行的專案方式處理外均依本方
案實施。
第三條原則
為適應公司發展的需要，本製度對原有工資體係進行了調整，實行定崗、定職、定級、定薪原則，同時
將一些隱性收入顯性化，並按照市場化運作的要求，重新調整公司薪酬體係，使員工的薪酬與崗位和工作業
績緊密結合。
第四條新製度特點
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、體現公平及可持續性發展原則，具體如下：
公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向；
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導向；
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計，激發員工工
作積極性；
適宜性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致；
合法性原則：薪酬符合國家的相關法律法規。
第五條根據公司的特點，薪酬體係分為七種不同形式分別如下：
（一）管理係列薪酬；
（二）市場係列薪酬；
（三）研發工程技術係列薪酬；
（四）作業技術係列薪酬；

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