如何科學應用數據進行薪酬體係設計(ppt 47頁)

主要內容
Salon 綜述
討論幾個小問題
薪酬體係設計原則
薪酬預算控製指標
Case
薪酬體係設計的一般流程
示例_回歸曲線
公司薪資結構
示例
情景展示…..
CASE與日資企業、歐美企業、本土企業整體薪酬水平比較
定位分析_分位數（Percentile）
常用分位數
示例（Cont‘d）
插值法計算
職位市場水平比較
個人薪酬市場水平比較
個人薪酬市場水平比較（Cont’d）
薪酬報告的應用
於50分位、75 分位同時比較
分析企業的薪酬狀態和潛在危機
分析和行動（1）
分析和行動（2）
分析和行動（3）
分析和行動（4）
薪酬調整解決方案
標準的自動化EXCEL解決方案
加薪預算分配
示例_僅基於績效
示例_基於績效和薪資範圍
預算分配_僅基於績效
預算分配（Cont‘d）
算分配（Cont‘d）
特例_個點在薪資等級範圍之外
個點在薪資等級範圍之外（Cont‘d）
參考_崗位或等級變動調薪方法
示例
專題討論

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