人事行政手冊(pdf 54頁)

目 錄
第一章 人事組織係統 ... 1
第一節 工作指導 1
一、工作目標 1
二、工作要求 1
三、工作方法 1
第二節 人事行政幹事的定位. 1
一、隸屬關係 1
二、管轄幅度 2
第三節 人力行政部的規劃 4
第四節 人事行政幹事崗位說明書... 6
第二章 招聘與配置.. 8
第一節 招聘 8
一、招聘計劃 8
二、招聘組織實施 9
第二節 入職管理... 12
一、入職指引... 12
二、入職手續辦理... 12
第三節 異動... 12
一、轉正... 13
二、晉升... 13
三、調動... 13
四、調薪... 14
五、離職管理... 14
第三章 培訓管理... 16
第一節 培訓工作... 16
一、培訓類型... 16
二、培訓開展方式... 16
三、培訓方法體係... 17
四、培訓的實施流程. 19
第二節 人才開發與培養. 22
一、人才培養... 22
二、人才管理... 25
第四章 薪酬績效管理... 27
第一節 薪酬管理... 27
一、薪資調查... 27
二、薪酬及福利結構. 28
三、薪酬疑問處理... 31
四、薪資調整的溝通. 31
五、薪資福利的預算管理. 32
六、薪資報告分析... 32
第二節 績效管理... 33
一、釋義... 33
二、績效管理的目的. 33
三、績效管理的過程. 33
四、績效管理中的計劃... 34
五、績效管理中的輔導... 35
六、績效考核的常用評價方法. 35
七、績效考核的實施. 36
八、績效管理中的反饋... 39
九、績效管理中的麵談改進... 39
十、績效管理結果應用... 40
第五章 行政管理... 42
第一節 行政管理的內容及目的... 42
第二節 行政管理的功能及其要求. 42
一、行政管理工作的重要性... 42
二、行政管理工作的主要功能. 42
三、行政管理工作要求... 43
第六章 員工關係... 44
第一節 員工檔案管理... 44
第二節 勞動合同管理... 44
第三節 員工申訴管理... 45
第四節 安全教育和勞動保護. 45
第五節 員工關懷... 45
第六節 員工內部溝通管理... 46
一、入職前溝通. 46
二、崗前培訓溝通... 46
三、試用期間溝通... 46
四、轉正溝通... 47
五、工作異動溝通... 47
第七節 離職麵談方法... 47
第八節 規避勞動風險基本原則... 48
第九節 勞動糾紛的處理的基本原則... 49
第七章 附則50
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