公共部門職位分析(ppt 51頁)

主要內容
引例——工作職責分歧
第五章 公共部門職位分析
職位分析的內容可以用6個W和1個H表示：
職位分析的作用
二、與職位分析相關的概念
與職位分析相關的概念
與職位分析相關的概念
職位分析的係統模式
本章目錄
第一節 職位分析的具體實施
準備階段的主要任務
調查階段的主要任務
搜集工作的背景資料——組織結構圖
組織結構圖的局限性
搜集職位的有關信息
分析階段的主要任務
完成階段的主要任務
二、 工作分析的方法
工作實踐法
直接觀察法
訪談法
訪談時提出的典型問題
訪談法優缺點
問卷調查法
第二節 職位說明書的編寫
一、工作說明書的格式
二、職位說明書的內容
1、職位標識
2、職位概要－對該職位的工作任務、職能、活動的概括描述。
3、履行職責——工作執行
4、業績標準：
招聘專員的任職資格：
案例：
相關問題：
A公司高層的決策
某公司的職位分析：

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