某公司力拓分公司工資集體協商參考資料(doc 59頁)

摘要
為保障公司勞動關係的和諧穩定，維護雙方的合法權益。依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區企業工資集體協商條例》以及區、州、縣有關工資集體協商的要求，製定本《實施方案》。
一、指導思想
深入貫徹落實《勞動合同法》及《新疆維吾爾自治區企業工資集體協商條例》等有關法律法規，適應市場經濟條件下企業工資決定方式市場化、管理方式契約化的新趨勢，指導企業依據國家有關法律法規和政策要求，逐步建立與社會主義市場經濟相適應的企業工資分配機製，通過平等協商的形式，合理確定職工工資水平，以維護勞動關係雙方的合法權益，豐富勞動關係和諧企業的內涵，促進勞動關係的和諧穩定。
二、協商的內容和應遵循的基本原則
（一）工資集體協商的內容
依據有關法律和政策要求，工資集體協商的內容應包括以下幾個方麵：
1、企業工資分配製度、工資標準和工資分配形式；
2、職工年度平均工資水平及其變動幅度；
3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；
4、企業工資支付製度，包括特殊情況下的工資支付辦法；
5、工資協議的修改、變更條件；
6、工資協議的違約責任；
7、工資協議生效的起止日期；
8、雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。
（二）工資集體協商應遵循的原則
為保證企業工資集體協商工作依法有序、積極穩妥地開展，達到理想的協商效果，協商過程中應遵循以下原則：
1、依法原則。工資集體協商必須自覺遵守有關法律法規，工資水平的確定應參照政府發布的工資指導線、企業最低工資標準等，同時參考同行業人工成本水平等因素，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和區、縣的有關規定。
2、平等原則。協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協商解決矛盾，達到統一認識、統一意見的目的。

..............................