勞動力市場中的工資水平與工資差別(ppt 119頁)

主要內容
第一節 宏觀工資水平變動因素
第二節 微觀工資水平變動因素
第三節 工資水平控製
第四節 工資差別

第一節 宏觀工資水平變動因素
工資水平的概念
貨幣工資水平與實際工資水平
宏觀工資水平變動因素——國民經濟發展水平
宏觀工資水平變動因素——社會勞動生產率
宏觀工資水平變動因素——國民收入分配比例
宏觀工資水平變動因素——可供分配的個人消費品
宏觀工資水平變動因素——就業規模
第二節 微觀工資水平變動因素
一、外部因素——市場勞動力供求狀況
外部因素——政府宏觀政策
外部因素——物價水平
外部因素——行業工資水平
2006年鄭州市行業工資排名
內部因素——勞動差別
二、企業內部因素對工資水平的影響
內部因素——工資分配形式
內部因素——企業經濟效益
平安保險高管年薪
第三節 工資水平控製
工資水平控製的三個方麵
工資總水平控製與收入政策
NBA的奢侈稅
低端工資水平控製-最低工資製度
最低工資率測算
最低工資率測算方法
恩格爾係數的說明
關於贍養係數的說明
最低工資率測算——例題
高端工資水平控製
通貨膨脹情況下工資水平的調控
保證實際工資水平的手段——工資指數化
保證實際工資水平的手段——工資非指數化
保證實際工資水平的手段——提高工資標準
短期工資水平的非經濟調控——工資談判製度
工資談判製度運行的基本條件
工資談判的主要內容
工資談判的典型過程
工資談判案例——NBA的工資談判
第四節 工資差別
一、工資差別的類型
三、工資差別的成因
（一）產業（企業）間工資差別
（二）職業間工資差別
補償工資差別
補償工資差別 第一種情況：WB/WA=We＞1
補償工資差別第二種情況： WB/WA=We＜1
We-1的差在長期中收斂於人力資本投資收益率
4、補償性工資差別的確定
（三）勞動者個人間工資差別
2、壟斷性工資差別
壟斷性工資差別
（四）地區工資差別
2、地區間的貿易
2、資本的流動
3、勞動流動
四、工資與收入分配差別程度的度量
（一）洛倫茨曲線
工資差別的衡量——洛倫茨曲線
（二）基尼係數
中國
（三）五等分法
五等分法常用指標：

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