財務部崗位任職資格及勝任能力描述(pdf 7頁)

摘要
一、概述
2008年以來，慧點開始建立員工的任職資格及勝任能力體係，即係統的總結員工所需的知識、技能、態度、特質等，這對員工達成高績效和組織實現經營目標都是極為關鍵的。發展任職資格及勝任能力體係主要目的在於推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養等18新利真人网 管理體係，通過行為引導方式強化對員工的指導、培養和發展，從而提高全員勝任能力水平。
慧點的財務部包含資金主管、核算主管、稅務主管、財務副經理、稅務經理、會計經理、高級稅務經理、高級會計經理、財務部經理、財務總監等等多個職業發展階段。
二、關於任職資格
慧點目前的任職資格是從最基本的學曆和工作年限、工作經驗等方麵來進行初步判斷。
三、關於勝任能力
慧點目前的勝任能力是按照專業序列來劃分的，每個序列分為三個層次：
1、序列通用核心能力：是一個序列內的各個崗位都必須具備的核心能力，雖然我們對通用能力沒有做出層級的區分，但序列內不同崗位在這些通用能力上要求具備的程度是有差異的；
2、序列專業勝任能力：一個專業序列一般包含若幹個專業勝任能力維度，不同崗位所要求達到的勝任能力程度也會有所區別。
3、綜合管理能力：該能力隻針對於具有管理職責的崗位，根據崗位不同，所要求具備的綜合管理能力的程度也不相同。
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