薪酬水平及其外部競爭性 (ppt 85頁)

主要內容
第三章薪酬水平及其外部競爭性
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-1）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-2）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-3）
主要內容
從薪酬調查看薪酬差異
一、薪酬水平決策概述
（二）企業薪資差異及其差異類別
企業薪資差異及其差異類別
企業薪資水平差異的理論解釋
（三）薪酬水平決策的類型
薪酬水平決策的類型
外部薪酬政策與薪酬目標關係
第二節 薪酬水平決策的主要影響因素
外部競爭性與勞動力市場
相關勞動力市場的界定
勞動力需求理論及其啟示
勞動力供給理論及其啟示
二、產品市場及企業特征對薪酬水平的影響
(二)企業特征要素對企業薪酬水平的影響
思考題1
思考題1的分析
第三節市場薪酬調查
如何獲得勞動力市場的真實薪酬信息
如何獲得勞動力市場的真實薪酬信息
一、薪酬調查概論
薪酬調查的實施步驟
二、薪酬調查的基本步驟
1、相關勞動力市場
2、相關產品和服務市場
3、選擇基準企業
薪酬調查中需要搜集的信息類型
如何做企業薪資調查
市場薪酬數據分析
調查資料的分析方法
薪資調查數據分析：頻度分析
提交薪酬調查分析報告
計算題
薪酬調查問卷節選（3.1）
薪酬調查問卷節選（3.2）
薪酬調查問卷節選（3.3）
方案設計題
作業

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