簡曆的篩選技巧培訓(ppt 74頁)

主要內容
第一部分 招聘實施
一、招聘渠道的選擇
二、參加招聘會的程序與注意事項
三、篩選簡曆的技巧
四、篩選申請表的技巧
五、應聘人員很多，但招聘崗位卻很少，怎麼辦？
第二部分 麵試技巧

第一部分 招聘實施
目前企業之怪狀
什麼是招聘
問一個問題：
招聘工作程序
人員招聘的基本模式
“砌磚牆”法與“砌石牆”法的結合
招聘過程管理
招聘的需求
發布招聘廣告
招聘廣告的設計
有這樣一個廣告招聘：
招聘廣告範例
一、招聘渠道的選擇
問題：
內部招聘的主要方法
2、布告法
3、檔案法
內部招聘的特點
外部招募的主要方法
1、發布廣告
實戰訓練
2、借助中介法
渠道2： 招聘洽談會
渠道3： 委托獵頭公司
3、校園招聘法
4、網絡招聘
5、熟人推薦法
外部招聘的特點
下列各類人員招聘渠道的選擇
回答問題：
二、參加招聘會的程序
參加招聘會應注意的問題
校園招聘應注意的問題
案例分析：
三、簡曆的篩選技巧
2、分享個人簡曆
3、簡曆的組成
4、寫簡曆應注意的問題
5、簡曆容易出現的十大誤區
6、用人單位如何篩選簡曆
7、名企18新利真人网 經理如何篩選衡量簡曆
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8、簡曆要求
簡曆樣表
四、招聘申請表的篩選技巧
招聘申請表
招聘申請表的內容
招聘申請表設計時的注意事項
篩選申請表的方法
招聘申請表樣表
招聘產出金字塔
五、應聘人員很多，但招聘崗位卻很少，怎麼辦？
筆試
筆試的特點
提高筆試的有效性應注意的問題
筆試考題

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