醫藥機構員工績效管理的激勵機製研究(doc 55頁)

目 錄
引 言 1
0.1 選題的背景和意義 1
0.2 研究的問題及目的 3
0.3 研究方法 4
0.4 論文結構 4
第1章 相關理論分析 5
1.1 績效管理的理論基礎 5
1.1.1 績效管理的基本概念 5
1.1.2 目標管理 7
1.2激勵理論綜述 8
1.2.1激勵的含義 8
1.2.2西方經典激勵理論 9
1.3績效管理激勵機製的界定 11
1.3.1影響績效管理激勵作用的因素 11
1.3.2員工受到激勵的表現形式 13
第2章 實證研究設計 14
2.1 實證研究問題的界定 14
2.2研究變量的衡量工具 14
2.2.1 研究變量 14
2.2.2 變量衡量工具的選取和設計 15
2.3 調查實施過程及數據分析方法 16
2.3.1 調查實施過程 16
2.3.2 數據分析方法 16
第3章 調查數據分析 17
3.1 樣本總體描述 17
3.2 問卷的效度信度分析 17
3.2.1效度分析 17
3.2.2信度分析 17
3.3 描述統計量分析 18
3.3.1 績效管理指標的描述統計 18
3.3.2員工受激勵程度指標的描述統計 21
3.4 相關分析 21
3.4.1 相關分析過程 21
3.4.2 相關分析的結果分析 24
3.5 回歸分析 25
3.5.1 回歸分析 25
3.5.2 回歸分析的結果分析 28
3.6 變量的差異性分析 29
3.6.1差異性分析過程 29
3.6.2 差異性分析的結果分析 33
第4章 績效管理激勵機製的構建 35
4.1結果討論 35
4.2績效管理激勵機製的構建 36
4.2.1構建完整的醫藥機構績效管理係統 36
4.2.2完善績效管理係統的配套機製 40
附錄 43
附錄A醫藥連鎖機構員工績效管理的激勵機製研究調查問卷 43
附錄B 44
附錄C量表對應的數值 45
參考文獻 46
致 謝 48
學位論文獨創性聲明 49

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