學校行政人員薪酬方案改進設計研究(pdf 75頁)

目錄
摘要Ⅰ
英文摘要Ⅱ
1 緒論1
1.1 本課題研究背景和意義1
1.2 研究現狀2
1.3 研究對象、方法和思路3
1.3.1 研究對象3
1.3.2 研究方法和思路3
1.4 論文框架4
2 理論文獻5
2.1 薪酬概述5
2.2 薪酬決定理論的研究6
2.2.1 古典西方經濟學最具代表性的薪酬理論6
2.2.2 現代西方經濟學最具代表性的薪酬理論7
2.2.3 馬克思主義工資理論9
2.3 影響薪酬的主要因素9
2.4 薪酬方案設計應遵循的基本原則 12
2.5 激勵理論 13
2.5.1 內容型激勵理論 13
2.5.2 過程型激勵理論 15
2.5.3 行為矯正型激勵理論 17
2.5.4 當代激勵理論的整合 18
2.6 薪酬方案設計的基本程序 19
2.7 我國高校行政人員薪酬激勵現狀分析 19
3 ZS 學校行政人員薪酬體係現狀介紹24
3.1 ZS 學校概況24
3.2 ZS 學校組織結構24
3.3 ZS 學校行政人員薪酬體係現狀26
3.3.1 ZS 學校薪酬結構分析26
3.3.2 ZS 學校薪酬製定原則26
3.3.3 ZS 學校行政人員薪酬現狀26
3.4 ZS 學校行政人員現行薪酬體係評價29
4 問卷研究與實證分析32
4.1 問卷編製說明32
4.2 問卷內容及統計方法32
4.3 問卷對象分析32
4.4 統計分析結果33
4.4.1 問卷的信度和效度分析33
4.4.2 均值分析36
4.4.3 相關分析37
4.4.4 方差分析41
4.5 問卷調查研究結果說明44
4.5.1 討論44
4.5.2 問卷研究結果45
5 ZS 學校行政人員薪酬體係的再設計 46
5.1 行政人員薪酬體係的設計步驟46
5.2 薪酬方案設計的基本程序47
5.2.1 付酬原則與策略的製定47
5.2.2 崗位分析與工作評價47
5.2.3 市場薪酬水平調查48
5.2.4 薪酬結構選擇與設計49
5.2.5 崗位薪酬分等與確定49
5.2.6 薪酬方案的實施、修正和調整50
5.3 行政人員薪酬方案的主要內容50
6 新的薪酬方案評價53
6.1 新方案特點評價53
6.2 新方案實例說明57
6.3 新方案不足評價58
7 新方案的實施保障59
7.1 崗位聘任製度59
7.1.1 機關黨政部門及部分單位的崗位聘任59
7.1.2 二級學院（部）的崗位聘任61
7.2 其它配套製度62
8 結束語65
參考文獻66
附錄68
致謝70
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