溫泉度假村員工流失的原因與對策(doc 30頁)

目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景與意義 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意義 1
1.2 國內外研究綜述 2
1.2.1 國外研究綜述 2
1.2.2 國內研究綜述 2
1.3 研究方法內容 3
1.3.1 研究方法 3
1.3.2 研究內容 3
1.4 論文相關理論 4
1.4.118新利真人网 管理的內涵 4
第2章 珠海王府溫泉度假村及其人員流失現狀簡介 6
2.1 王府溫泉度假村簡介 6
2.1.1 王府溫泉度假村的概況 6
2.1.2 王府溫泉度假村的組織結構 6
2.1.3 王府溫泉在職員工現狀 7
2.1.4 王府溫泉的企業文化 8
2.2 王府溫泉人員流失現狀 9
2.1.1國內酒店行業人員流失現狀 9
2.1.2 王府溫泉度假村人員流失現狀 9
第3章 王府溫泉度假村人員流失原因分析 11
3.1 招聘未符合酒店需要的員工 11
3.2 工作強度大 11
3.3 薪酬製度的不完善 12
3.4 對員工沒有做好職業規劃 14
3.5 對於實習生管理不當 14
3.6 對離職員工消極的做法 15
第4章 對策與建議 17
4.1 招聘符合酒店要求的員工 17
4.2 改善員工的工作強度 17
4.3 調整現有的薪酬製度 17
4.4 為員工製定酒店職業規劃 18
4.5 加強實習生管理 18
4.6改進員工離職管理 19
結論 20
致謝 21
參考文獻 22
附錄 23

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