食品發展與職業生涯規劃(ppt 46頁)

主要內容
宏榮發展與職業生涯規劃
為什麼要做職業規劃
文憑不等於能力 經曆不等於經驗
用人難 就業難
來自企業的聲音
人才變成了什麼?
目前的困惑
無錫市2007年42—43周職業需求排行榜
薪酬分析—應屆畢業生（2007年）
薪酬分析--行業崗位
上海市部分外資企業薪酬行情舉例
上海網絡人掙多少錢
五類高薪職位將慘遭淘汰
人才與職位的匹配
比爾.蓋次如何評價自己的成功?
職業的發展基於平台的發展
如果選擇公司?
無錫市宏榮食品有限公司
無錫宏榮公司組織機構
無錫宏榮公司組織結構圖
外企招募精英11條標準
工作價值觀和核心工作技能
強生公司(中國)的用人標準
基本能力素質(Competence)的重要性
福特公司員工工作能力素質要求
知識經濟下人才發展的趨勢
無錫宏榮公司人才標準
宏榮公司職業規劃(三度空間)
無錫宏榮食品有限公司

..............................