薪酬管理概述(ppt 35頁)

主要內容
第四章 技能和能力薪酬體係
開篇案例—印刷企業的生產崗位及技能等級
第一節技能薪酬體係
技能薪資的內涵
技能薪資體係的基本類型
深度技能薪資計劃例子
廣度技能薪資計劃例子
技能薪酬與工作設計：保險公司案例
技能薪資體係的優點
技能薪資體係的不足
設計技能薪資體係的幾個關鍵決策
技能薪酬操作要點
技能薪資體係的設計流程
技能薪酬體係的設計步驟
第二節能力薪資體係
能力的基本概念
麥克萊蘭能力詞典
能力模型的類型（一）
能力模型的類型（二）
通用電氣公司18新利真人网 能力模型
能力薪酬計劃設計的前提
能力模型及能力薪酬方案設計的基本流程
能力與能力薪酬掛鉤的幾種方案（一）
能力與能力薪酬掛鉤的幾種方案（二）
三大薪資體係的比較
以職位為基礎的薪酬結構（2.1）
以職位為基礎的薪酬結構（2.2）
以技能為基礎的薪酬結構（2.1）
以技能為基礎的薪酬結構（2.2）
以能力為基礎的薪酬結構（2.1）
以能力為基礎的薪酬結構（2.2）

..............................