招聘甄選方法與技巧培訓(ppt 59頁)

主要內容
招聘甄選方法與技巧
第一節 招聘工作概述
招聘的基礎性工作
招聘成本及其控製
選人錯誤（換人）的代價
招聘工作的領導責任
第二節 招聘的程序
一、製定招聘計劃
招聘計劃的主要內容
二、發布招聘信息
招聘廣告樣例
設計招聘廣告的原則
三、接受應聘申請
招聘的內部來源
招聘的外部來源
第四節 招聘方法
網絡招聘
第五節 選擇錄用程序
人員選擇程序
錄用程序
錄用決策
體檢
錄用與拒絕
第六節 麵試技術與技巧
麵試中常見的弊端
麵試人可能的認知偏差
認知偏差－－第一印象
認知偏差－－相似性偏差
認知偏差－－暈輪效應
認知偏差－－對比效益
認知偏差－－填補職位壓力偏差
麵試的邏輯
簡曆特點
如何過濾簡曆
對簡曆的分析及評價
如何識別假文憑
某公司的麵試準備
問問題的技巧
問問題的方式
問話方式
問話技巧
STAR原則
不宜錄用者
優秀的麵試特點
麵試中要注意的問題

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