華聯超市人事製度(ppt 42頁)

摘要
一、職員聘用原則
1．勞動合同製
本公司依據《勞動法》及有關規定實行勞動合同製的管理體製。
職員聘用原則是：公開招聘，公平競爭，公正考核，擇優錄用。
2．必要證件
凡被錄用的職員必須在指定的時間內攜帶經審查合格的檔案、身份證、學曆證、照片（一寸彩色照片4張）及區級以上指定醫院的體檢證明等有效證件到公司指定的地點報到。
3．職員分類
公司職員分為正式職員和臨時職員，正式職員分為管理人員和一般職員。
4．職員考核晉升原則
根據公司業務發展需要，公司定期對職員就德、能、勤、績等方麵進行考核，以此作為獎金發放和晉升的依據，並建立正常的晉升機製。
5．人事調動原則
根據工作需要，職員應服從公司的工作安排和調動。
二、勞動合同
1．公司與被錄用者依據《勞動法》簽訂勞動合同。
2．試用期、合同期期限
合同期 試用期
高級管理人員5年3個月
一般管理人員3年3個月
高級、上級2—3年 60—90天
一般職員中級1年30天
初級1年30天
公司接收的應屆畢業生 2—3年60—90天
勞動合同的期限也可根據需要進行變更。
勞動合同期滿，經雙方協商同意，可依法續簽勞動合同。職員在本公司連續工作滿十年以上者，雙方續延合同時，如職員要求訂立無固定期合同，應當訂立無規定期限合同。

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