麵試讀心術(ppt 63頁)

主要內容
第一章正確看待麵試
一、為什麼麵試 ——我們是買方還是賣方
讓應聘者了解公司成為麵試的重要部分的三種情況
二、招聘要什麼 麵試看什麼
如何考察應聘者缺點的實例
三、怎麼看待應聘者 ——戴上合適的眼鏡
四、麵試官的素養和要求——戴正你的“官帽”
如何戴正“官帽”？
第二章練拳先練功 ——從需求分析入手
三、職位分析方法
（一）訪談法
（二）問卷調查法
（三）職位說明書分析
（四）觀察法
四、對分析結果的篩選和排序
對職位要求進行排序，可從以下三方麵考慮
五、對職位要求的分級
六、從職位所在團隊分析招聘需求
七、從企業文化和價值觀分析招聘需求
八、招聘渠道選擇
（一）網絡招聘
（二）校園招聘
（三）媒體廣告
（四）中介、獵頭公司
（五）人才交流市場
（六）內部推薦
選擇招聘渠道需從以下幾個角度考慮
九、高效簡曆篩選
簡曆一般包含的內容：
（一）基本信息
（二）求職意向
（四）工作經曆
（五）社會實踐
十、在招聘中測評技術的應用
十一、背景調查
第三章 拳術與套路
第一節麵試方法縱覽
二、按麵試的方式分類
（一）非結構化麵試法的應用
（二）結構化麵試法的應用
（三）行為麵試法的應用
（四）情景模擬法的應用
（五）無領導小組討論法
（六）壓力麵試法的應用
第二節 如何選擇招聘所用的方法
第四章 知其所以然
第一節 能力要求“可視化” ——怎樣把能力要求轉化為問題
（一）求職動機和欲望
（二）道德觀念
(三）職業發展定位
（五）性格特點
（六）工作經曆和經驗
（七）邏輯思維能力
（八）溝通能力
（九）創新性思維

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