薪酬水平及其外部競爭性(ppt 65頁)

主要內容
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-1）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-2）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-3）
第一節薪酬水平及其外部競爭性決策
薪酬水平及外部競爭性的作用
競爭性薪酬政策選擇之一：領袖政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：領袖政策
競爭性薪酬政策選擇之二：追隨政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：追隨政策
競爭性薪酬政策選擇之三：拖後政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：拖後政策
競爭性薪酬政策選擇之四：混合政策
第二節薪酬水平決策的主要影響因素
外部競爭性與勞動力市場
相關勞動力市場的界定
外部競爭性的影響因素
勞動力需求理論及其啟示
勞動力供給理論及其啟示
產品市場對企業薪酬水平的影響
企業特征要素對薪酬水平的影響
第三節市場薪酬調查
薪酬調查的定義與作用
薪酬調查的實施步驟
薪酬調查中需要搜集的信息類型
薪酬調查問卷節選（3.1）
薪酬調查問卷節選（3.2）
薪酬調查問卷節選（3.3）
薪酬調查數據的分析
薪資調查數據分析：頻度分析
開篇案例—某廣告公司的薪酬規定（4-1）
開篇案例—某廣告公司的薪酬規定（4-2）
開篇案例—某廣告公司的薪酬規定（4-3）
開篇案例—某廣告公司的薪酬規定（4-4）
第一節薪資結構設計
薪資結構確定的流程
薪酬變動區間與變動比率
不同職位類型及其薪酬變動比率
不同薪酬變動比率所產生的影響
薪資比較比率
不同薪資比較比率設計對薪資差距的影響
通過薪資區間變動比率與區間滲透度分析員工的長期薪資變化
薪資等級設計舉例
薪酬區間中值級差/區間變動比率/區間重疊（2.1）
薪酬區間中值級差/區間變動比率/區間重疊（2.2）
薪資結構設計的步驟
薪資結構設計的步驟（6.1）
薪資結構設計的步驟（6.2）
薪資結構設計的步驟（6.3）
薪資結構設計的步驟（6.4）
薪資結構設計的步驟（6.5）
薪資結構設計的步驟（6.6）
第二節薪資寬帶
何謂“ 薪資寬帶”？
傳統薪資等級製與薪資寬帶
職位薪資體係下的寬帶薪資結構
寬帶薪資的特征和作用
傳統薪資結構與寬帶薪資結構的綜合比較
薪資結構設計的幾個關鍵決策
薪資寬帶內部的差異性定價
實施寬帶薪資結構的幾個要點
通用電氣零售商財務服務公司薪資寬帶：一級
通用電氣零售商財務服務公司薪資寬帶：三級
通用電氣零售商財務服務公司薪資寬帶：五級

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