人才素質測評技術(ppt 75頁)

主要內容
人才素質測評技術
人才測評
●人才素質測評
基本概念
基本概念：心理測驗的基本要素
常用方法
常用測驗
個性品質測驗（Catel16PF）
人職匹配
個性品質測驗（艾森克人格二維結構）
不同氣質匹配
職業傾向測驗
動機配置與領導結果
能力測驗
應用指南
CPI實際應用
CPI個性品質結構性量表（1）
CPI個性品質結構性量表（2）
CPI特殊品質量表
注意問題
●人才素質測評技術
勝任特征模型
因果關聯
如何構建
飯店大堂經理的勝任力特征模型
有效測驗6原則
什麼樣的HR經理是好經理？
什麼樣的人可能成為好的HR經理？
HR勝任模型的應用
如何應用
練習：
勝任力模型運用應注意的問題
人才選拔評價的總體設計
評價什麼？
人才培養與使用
按人才成長規律完善競爭機製
人才選拔標準的確定
人才選拔方式的選擇
選拔人才方法
人才鑒別方法
識人七法
崗位定位分析
行為定位分析
功能性工作分析法
●怎樣正確進行麵試
麵試的方法
選拔方法比較
麵試綜合性
麵試內容和題目的編製
結構化麵試
結構化麵試的題目
編製結構化麵試設計的步驟
麵試質量控製
麵試注意事項
麵試實施
命題原則
命題組織
麵試組織
麵試程序
麵試陷阱
●評價中心
評價中心的特點
評價中心的測評原理
絕對挑戰中的評價中心方法
評價中心優點
●績效考評
從測評角度看績效考評
從績效考核到績效管理
績效管理的操作
●人才素質測評在管理實踐中的應用

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